Autor: Clomar Porto

Após mais de cinco meses de negociações sem avanço com o SESCON RS, o SINDESC RS reafirma que permanece aberto ao diálogo e convida as empresas de contabilidade interessadas em conhecer a proposta da categoria e construir soluções negociadas a entrarem em contato diretamente com a entidade. Enquanto isso, desde 1º de março, data-base da categoria, milhares de trabalhadores seguem aguardando a conclusão da Convenção Coletiva 2026/2027, em razão do impasse nas negociações com a representação patronal estadual.

Há mais de cinco meses, o SINDESC RS busca construir uma solução negociada para a Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027 dos empregados em escritórios de contabilidade do Rio Grande do Sul. Desde o início das tratativas, o sindicato afirma ter mantido uma postura de diálogo, apresentando propostas, revendo sua pauta de reivindicações e cedendo em diversos pontos para aproximar as posições.

Para a direção do SINDESC RS, o principal entrave continua sendo a resistência do SESCON RS em avançar para um entendimento. Segundo a entidade, mesmo após a apresentação de uma contraproposta que reduziu significativamente a distância entre as partes, a representação patronal permanece sem aceitar um acordo.

“O SINDESC fez aquilo que se espera de uma entidade comprometida com o diálogo: sentou à mesa, negociou, cedeu e buscou construir um entendimento. A diferença que hoje separa as propostas é muito pequena em termos financeiros e não justifica que milhares de trabalhadores permaneçam sem uma convenção coletiva definida”, afirma o presidente do SINDESC RS, Luiz Fernando Branco Lemos.

Segundo o sindicato, o valor que ainda separa as propostas representa apenas R$ 34,50 mensais para os trabalhadores que recebem o piso da categoria, o equivalente a cerca de R$ 1,15 por dia ou R$ 0,16 por hora. Na avaliação da entidade, trata-se de um impacto reduzido para as empresas, mas significativo para quem depende do salário para sustentar a família.

Impasse amplia preocupação com a valorização da profissão

Para o SINDESC RS, o problema vai além da negociação salarial. A entidade avalia que a dificuldade em reconhecer economicamente os profissionais da contabilidade acaba reforçando um cenário mais amplo de desvalorização da categoria, justamente em um momento em que o setor enfrenta dificuldades crescentes para atrair e reter trabalhadores qualificados.

Entre os fatores que preocupam o sindicato estão o envelhecimento da força de trabalho, a redução do interesse dos jovens pelo curso de Ciências Contábeis, a concorrência com áreas como tecnologia, finanças e mercado digital, a alta rotatividade, o aumento das exigências técnicas, a sobrecarga de trabalho, a deficiência na formação prática e a falta de planos de carreira. Soma-se a isso a baixa atratividade salarial no início da profissão, apontada como uma das razões para o afastamento de novos talentos da área.

Na avaliação do sindicato, manter uma postura de resistência diante de uma diferença financeira tão pequena acaba transmitindo um sinal negativo ao mercado e aos profissionais.

“A categoria enfrenta um mercado cada vez mais complexo, com novas tecnologias, mudanças constantes na legislação, aumento das responsabilidades e da cobrança por qualificação. Valorizar esses profissionais não é apenas uma questão de justiça; é também uma necessidade para garantir o futuro dos próprios escritórios de contabilidade”, destaca Luiz Fernando.

O diálogo continua sendo a prioridade

Apesar do impasse, o SINDESC RS afirma que continuará apostando no diálogo como instrumento para a construção de uma solução equilibrada.

A entidade ressalta que já fez concessões importantes durante as negociações justamente para viabilizar o fechamento da Convenção Coletiva e espera que o SESCON RS também demonstre sensibilidade diante dos anseios da categoria.

“O que defendemos é uma convenção coletiva construída com bom senso, respeito e valorização das pessoas. Ainda acreditamos que é possível chegar a um entendimento, mas isso depende de uma decisão da representação patronal de dar o último passo para que o acordo aconteça”, reforça o presidente.

Empresas podem procurar diretamente o SINDESC RS

Reforçando sua disposição permanente para o diálogo, o SINDESC RS informa que as empresas de contabilidade interessadas em conhecer detalhadamente a proposta apresentada pelo sindicato ou em discutir alternativas para a celebração de acordos podem procurar diretamente a entidade.

O contato pode ser feito com o secretário-geral Rodrigo Fonseca, pelo WhatsApp (51) 98150-5543 ou pelo e-mail [email protected].

Para o SINDESC RS, ampliar o diálogo com as empresas é uma forma de contribuir para a construção de uma Convenção Coletiva que fortaleça o setor, valorize os profissionais e ofereça segurança para todos os envolvidos.

A direção do SINDESC RS acompanhou e saudou a reunião realizada entre dirigentes da FECOSUL e a deputada federal Daiana Santos (PCdoB/RS), que teve como pauta central a continuidade da mobilização em defesa do fim da escala 6×1 e da redução da jornada semanal de trabalho para 40 horas, sem redução de salários. O encontro reforçou a necessidade de manter a unidade do movimento sindical na etapa decisiva da tramitação da proposta no Senado Federal.

A redução da jornada de trabalho representa uma das mais importantes reivindicações da classe trabalhadora brasileira e beneficia diretamente milhares de empregados em escritórios, empresas de assessoramento, perícias, pesquisas e serviços contábeis, categoria representada pelo SINDESC RS. A medida busca promover mais qualidade de vida, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, redução do adoecimento e melhores condições para o convívio familiar.

Durante a reunião, a deputada Daiana Santos reafirmou seu compromisso com a aprovação da proposta, construída em diálogo com as centrais sindicais e diversas entidades representativas dos trabalhadores. As lideranças sindicais também destacaram que a mobilização seguirá intensa até a votação definitiva da matéria pelo Senado.

Para o presidente do SINDESC RS, Fernando Lemos, este é um momento decisivo para o futuro das relações de trabalho no país. “O fim da escala 6×1 e a redução da jornada representam um avanço histórico na valorização do trabalho. Estamos falando de mais saúde, mais qualidade de vida e mais dignidade para milhões de trabalhadores. O SINDESC RS seguirá mobilizado ao lado das entidades sindicais para que essa conquista se torne realidade.”

O SINDESC RS reafirma seu compromisso com todas as iniciativas que promovam a valorização do trabalho, a melhoria das condições laborais e a ampliação dos direitos da classe trabalhadora. A entidade seguirá acompanhando a tramitação da proposta e participando das mobilizações em defesa de uma jornada de trabalho mais humana, moderna e compatível com a realidade dos trabalhadores brasileiros.

O SINDESC RS reafirma que segue comprometido com a construção de um acordo para a Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027 por meio do diálogo e da negociação. Desde o início das tratativas, em 4 de março, a entidade sindical tem buscado uma solução equilibrada que contemple a valorização dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, ofereça segurança jurídica e previsibilidade às empresas do setor de contabilidade.

Segundo o sindicato, as negociações começaram antes mesmo da divulgação oficial da inflação, justamente para acelerar o processo e garantir tranquilidade às partes envolvidas. Ao longo das rodadas de negociação, o SINDESC RS afirma ter demonstrado disposição para construir consensos, inclusive revendo sua pauta inicial para aproximar posições.

“Negociar significa ceder. E nós cedemos. Reduzimos nossa reivindicação justamente para facilitar o fechamento da Convenção Coletiva. Fizemos nossa parte para construir um entendimento. Agora esperamos que o SESCON RS também dê esse passo”, destaca o presidente do SINDESC RS, Luiz Fernando Branco Lemos.

Diferença pequena, impacto importante

De acordo com o sindicato, atualmente a diferença entre a proposta apresentada pelo SINDESC RS e a contraproposta patronal representa apenas R$ 34,50 por mês para os trabalhadores que recebem o piso da categoria — equivalente a aproximadamente R$ 1,15 por dia ou R$ 0,16 por hora.

Para a direção da entidade, trata-se de uma diferença pequena sob o ponto de vista das empresas, mas significativa para milhares de empregados que dependem do salário para o sustento de suas famílias.

“O valor que ainda nos separa é muito pequeno para justificar a continuidade do impasse. Para quem administra uma empresa, esse impacto é mínimo. Para quem vive do próprio trabalho, cada real faz diferença no orçamento familiar”, ressalta Luiz Fernando.

O sindicato também observa que a proposta patronal atualmente em discussão não alcança sequer o percentual de reajuste aplicado ao salário mínimo nacional, o que, na avaliação da entidade, reforça a necessidade de uma revisão da posição empresarial.

Exemplo do Vale do Taquari demonstra que o entendimento é possível

Outro argumento apresentado pelo SINDESC RS é o acordo recentemente firmado com o SESCON Vale do Taquari. Segundo o sindicato, a negociação foi concluída já na primeira reunião entre as partes e resultou em índices superiores aos atualmente oferecidos pelo SESCON RS.

Para a entidade, o fato ganha ainda mais relevância por envolver uma região que enfrentou algumas das maiores tragédias climáticas da história recente do Rio Grande do Sul e que ainda vive um processo de reconstrução econômica.

“Se uma região que passou por tantas dificuldades conseguiu reconhecer a importância da valorização dos profissionais da contabilidade e construir um acordo, acreditamos que o mesmo é plenamente possível nas negociações estaduais. Isso demonstra que, quando existe disposição para construir soluções, os acordos acontecem”, afirma o presidente do SINDESC RS.

Valorização da categoria e bom senso

O SINDESC RS reforça que sua prioridade não é o confronto, mas a construção de um entendimento que valorize os profissionais da contabilidade e fortaleça o setor.

Segundo a entidade, a Convenção Coletiva representa muito mais do que índices econômicos: simboliza o reconhecimento do trabalho desenvolvido diariamente por milhares de empregados responsáveis pelo funcionamento de empresas em todo o estado.

“O que buscamos é uma convenção coletiva que demonstre respeito por quem empreende e reconhecimento por quem trabalha. Ainda há tempo para que prevaleçam o bom senso e a sensibilidade na mesa de negociação. Seguimos acreditando que o diálogo é o melhor caminho para superar este impasse e construir um acordo que seja positivo para todos”, conclui Luiz Fernando Branco Lemos.

Uma pesquisa de opinião realizada pelo IPO e divulgada pela colunista Giane Guerra, de GZH, revela um dado que fortalece a mobilização dos trabalhadores e trabalhadoras em todo o país: sete em cada dez gaúchos apoiam o fim da escala 6×1 e a redução da jornada de trabalho. O levantamento mostra que a defesa de mais tempo para viver, conviver com a família e cuidar da saúde deixou de ser apenas uma pauta sindical e passou a representar um sentimento majoritário da sociedade gaúcha.

O apoio à mudança aparece em todas as regiões do Rio Grande do Sul, ainda que com diferentes intensidades, demonstrando que a população compreende a necessidade de modernizar as relações de trabalho e construir um modelo mais equilibrado entre vida profissional e pessoal. A pesquisa também evidencia que o debate sobre a jornada de trabalho está cada vez mais presente no cotidiano das famílias gaúchas.

Para o SINDESC RS, os números confirmam aquilo que a entidade tem defendido historicamente: trabalhadores e trabalhadoras precisam de condições mais humanas de trabalho, com mais tempo para a família, para os estudos, para o lazer e para o cuidado com a própria saúde.

A redução da jornada e o fim da escala 6×1 representam um avanço civilizatório já adotado ou debatido em diversos países e podem trazer impactos positivos para toda a sociedade, como a diminuição do adoecimento físico e mental, o aumento da produtividade, a geração de empregos e a melhoria da qualidade de vida.

A pesquisa também ganha relevância em um momento decisivo, quando a proposta de redução da jornada e o fim da escala 6×1 avançam no debate nacional. O apoio de 70% dos gaúchos demonstra que a sociedade está pronta para discutir novas formas de organização do trabalho, mais compatíveis com as necessidades do século XXI.

O SINDESC RS reafirma seu compromisso com a defesa de condições dignas de trabalho e seguirá acompanhando e apoiando todas as iniciativas que garantam mais direitos, mais qualidade de vida e mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para os trabalhadores e trabalhadoras do Rio Grande do Sul.

Enquanto os trabalhadores e trabalhadoras dos escritórios de contabilidade do Vale do Taquari já garantiram avanços concretos na Convenção Coletiva 2026/2027, as negociações com o SESCON RS, entidade patronal que representa as empresas do restante do estado, seguem sem acordo e marcadas pela apresentação de propostas consideradas insuficientes pelo SINDESC RS.

O contraste entre as duas negociações chama atenção. No Vale do Taquari, região que enfrentou severos impactos econômicos em razão das enchentes dos últimos anos e ainda vive um processo de reconstrução, a representação patronal reconheceu a importância da valorização dos trabalhadores e firmou um acordo que garante reajustes acima da inflação, valorização dos pisos salariais e aumento no vale-refeição.

Já nas negociações estaduais, o SESCON RS tem adotado uma postura considerada intransigente pelo sindicato laboral. Mesmo após solicitar acesso ao acordo firmado no Vale do Taquari, a entidade patronal apresentou uma contraproposta com índices inferiores aos já conquistados pelos trabalhadores da região.

Para o SINDESC RS, a situação evidencia uma contradição difícil de justificar: “O Vale do Taquari passou por um dos períodos mais difíceis de sua história recente. Empresas e trabalhadores enfrentaram enchentes, prejuízos e enormes desafios para reconstruir suas atividades. Ainda assim, houve compreensão por parte da representação patronal sobre a necessidade de valorizar os profissionais da contabilidade. O SESCON RS, que representa empresas de todo o estado, sequer está disposto a acompanhar os índices já acordados naquela região”, avalia a direção da entidade.

Outro aspecto destacado pelo sindicato é que as negociações com o SESCON RS foram iniciadas antes mesmo das tratativas com o SESCON Vale do Taquari. No entanto, enquanto o acordo regional já foi concluído e aprovado pelos trabalhadores, a negociação estadual continua se arrastando sem avanços significativos.

O secretário-geral do SINDESC RS, Rodrigo Fonseca, destaca que a categoria não aceitará retrocessos. “Não faz sentido que trabalhadores de uma região que enfrentou tantas dificuldades consigam garantir reajustes superiores aos que estão sendo oferecidos para o restante do estado. Esperamos que o SESCON RS reveja sua posição e apresente uma proposta compatível com a realidade econômica do setor e com o reconhecimento que os profissionais da contabilidade merecem.”

Diante do impasse, o SINDESC RS reforça a importância da mobilização da categoria. Segundo a entidade, a participação dos trabalhadores nas assembleias e nas ações sindicais será fundamental para pressionar o setor patronal e garantir uma convenção coletiva que assegure ganhos reais e a valorização dos profissionais dos escritórios de contabilidade gaúchos.

A direção do sindicato afirma que seguirá negociando, mas espera que o SESCON RS abandone a postura de resistência e apresente uma proposta que esteja, no mínimo, à altura do acordo já firmado no Vale do Taquari.

Centenas de trabalhadores e trabalhadoras dos escritórios de contabilidade da região do Vale do Taquari participaram da assembleia realizada na noite da última segunda-feira, dia 25 de maio, e aprovaram a proposta de acordo coletivo apresentada pelo Sescon Vale do Taquari para fechamento da Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027.

A proposta aprovada garante reajuste dos pisos salariais no percentual de 6,79% e reajuste de 5% nos salários a partir de março de 2026. O acordo também prevê valorização no vale-refeição, que passa a ter valor líquido diário de R$ 24,36 a partir de março de 2026.

Entre os destaques da negociação está o novo piso dos Técnicos em Contabilidade, que terá dois valores ao longo do período: R$ 2.242,59 entre março e junho e R$ 2.388,50 a partir de julho de 2026.

Para o presidente do SINDESC RS, Luiz Fernando Branco Lemos, a forte participação da categoria demonstra um novo momento de mobilização e valorização dos trabalhadores do setor.

“Não foi apenas uma participação expressiva em número de pessoas, mas também pela qualidade dos debates e das contribuições apresentadas. Isso representa um novo momento de valorização da força de trabalho dos escritórios de contabilidade do Vale do Taquari e de participação ativa da categoria na definição dos melhores rumos que buscamos”, destacou.

Já o secretário-geral do SINDESC RS, Rodrigo Fonseca, ressaltou que o acordo foi positivo para os trabalhadores.

“O acordo foi bastante vantajoso, especialmente porque todas as cláusulas econômicas tiveram reajustes acima da inflação, além da manutenção integral das cláusulas sociais”, afirmou.

O sindicato também reforçou a importância da participação permanente da categoria nas assembleias e no cotidiano da entidade sindical, destacando que o fortalecimento da organização coletiva é fundamental para ampliar conquistas e garantir melhores condições de vida e trabalho para os empregados em escritórios de contabilidade.

O SINDESC RS realizou, na última segunda-feira, 04/5, a apresentação oficial dos resultados da pesquisa sobre riscos psicossociais no trabalho contábil, estudo elaborado com trabalhadores e trabalhadoras de escritórios e empresas de serviços contábeis de diversas regiões do Rio Grande do Sul. O evento ocorreu em formato online e reuniu participantes de várias cidades do estado para debater saúde mental, organização do trabalho e as mudanças da NR-1.

O levantamento revelou um cenário de atenção para a saúde mental da categoria, apontando a presença consistente de riscos psicossociais no cotidiano profissional, especialmente relacionados à pressão por metas, excesso de trabalho, conflitos interpessoais, falhas de comunicação e sensação de falta de reconhecimento.

Segundo o relatório apresentado, os riscos não aparecem de forma isolada, mas como resultado da combinação entre jornadas intensas, exigências de produtividade, responsabilidades elevadas e práticas organizacionais que impactam diretamente o bem-estar dos trabalhadores.

A pesquisa contou com trabalhadores de diversos municípios gaúchos, com maior concentração na Região Metropolitana de Porto Alegre, abrangendo diferentes setores da atividade contábil, especialmente os departamentos pessoal, fiscal e contábil.

Um dos pontos de maior destaque foi o setor de Departamento Pessoal, identificado como um dos mais expostos aos riscos psicossociais devido à combinação de prazos legais rígidos, múltiplas demandas simultâneas e necessidade constante de mediação de conflitos.

O estudo também apontou que trabalhadores de cargos técnicos e operacionais — como analistas, assistentes e auxiliares — estão mais vulneráveis ao desgaste emocional e à pressão organizacional.

Entre os fatores considerados mais preocupantes, a pesquisa destacou o tópico “Reconhecimento e Recompensas”, classificado em alguns setores como de gravidade alta. Muitos trabalhadores relataram perceber um descompasso entre o esforço realizado, a responsabilidade assumida e o retorno recebido, seja em valorização, oportunidades ou reconhecimento profissional.

Outro dado relevante apresentado durante o evento foi o impacto direto da sobrecarga de trabalho na saúde física e emocional dos profissionais. O relatório aponta sintomas recorrentes de ansiedade, exaustão e insônia associados ao excesso de demandas e à dificuldade de recuperação emocional.

As falhas de comunicação e os conflitos interpessoais também apareceram entre os principais fatores de risco. O estudo identificou que informações desencontradas, ausência de espaços de diálogo e problemas de comunicação interna contribuem para aumento do retrabalho, insegurança e desgaste emocional.

Outro aspecto debatido durante a apresentação foi o impacto do trabalho na vida pessoal dos trabalhadores. Segundo a pesquisa, muitos participantes afirmaram que o estresse profissional interfere diretamente nas relações familiares, no descanso e na qualidade de vida, demonstrando que os efeitos dos riscos psicossociais ultrapassam o ambiente de trabalho.

O relatório também reforçou a importância das recentes alterações da NR-1, que passaram a reconhecer oficialmente os riscos psicossociais como parte da gestão de riscos ocupacionais, ampliando a responsabilidade das empresas na identificação, prevenção e enfrentamento desses problemas.

Durante a atividade, foram apresentadas recomendações para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, incluindo melhoria da comunicação interna, fortalecimento de políticas de reconhecimento, criação de canais seguros de escuta, suporte psicológico, gestão mais humanizada e medidas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Na conclusão do estudo, o diagnóstico aponta que a saúde mental deve ocupar papel central nas decisões organizacionais, destacando que a prevenção dos riscos psicossociais exige compromisso institucional, diálogo e responsabilidade coletiva.

O SINDESC RS esteve presente no encontro “Nenhuma Vida Invisível: Sociedade Mobilizada pela Saúde Mental e pela NR-1”, realizado na UFRGS, em Porto Alegre, reforçando o compromisso da entidade com a defesa da saúde, da dignidade e da valorização dos trabalhadores e das trabalhadoras.

A atividade reuniu representantes sindicais, especialistas, pesquisadores, estudantes e movimentos sociais para debater os impactos dos acidentes de trabalho, a preservação da memória das vítimas e o avanço da crise de saúde mental no ambiente laboral.

Representando o SINDESC RS, o presidente Fernando Lemos destacou a importância de ampliar o debate sobre os riscos psicossociais no trabalho, especialmente diante das mudanças relacionadas à NR-1, que passam a exigir maior atenção das empresas à saúde mental dos trabalhadores.

O encontro também chamou atenção para o crescimento dos afastamentos relacionados à ansiedade, depressão, estresse e esgotamento profissional, reforçando a necessidade de políticas preventivas, ambientes de trabalho mais saudáveis e fortalecimento da atuação sindical na defesa da vida.

A programação contou ainda com a participação de lideranças sindicais, representantes da CTB RS, professores e pesquisadores da UFRGS, em um espaço de reflexão, mobilização e conscientização sobre a importância de combater o adoecimento no trabalho e garantir condições dignas para toda a classe trabalhadora.

Para o SINDESC RS, discutir saúde mental no ambiente de trabalho é uma pauta urgente e essencial, especialmente em setores marcados pela pressão, metas excessivas e sobrecarga emocional. A entidade seguirá atuando na defesa de políticas que garantam respeito, proteção e qualidade de vida para os trabalhadores e trabalhadoras do Rio Grande do Sul.

O Sindicato dos Empregados em Escritórios e Empresas de Serviços Contábeis do Rio Grande do Sul (SINDESC RS) promove, no próximo dia 04 de maio de 2026 (segunda-feira), às 19h, a apresentação dos resultados da pesquisa sobre riscos psicossociais realizada junto aos trabalhadores de escritórios contábeis no estado.

O estudo traz uma análise abrangente dos fatores que impactam a saúde mental no ambiente de trabalho, abordando questões como sobrecarga, pressão por prazos, organização do trabalho e condições psicossociais enfrentadas diariamente pela categoria.

Além da divulgação dos dados, o evento também irá tratar das modificações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes gerais sobre saúde e segurança no trabalho, incluindo a gestão de riscos ocupacionais — tema cada vez mais relevante diante do crescimento dos afastamentos relacionados a questões psicológicas.

De acordo com o SINDESC RS, a iniciativa busca ampliar o debate sobre a importância de ambientes de trabalho mais saudáveis e reforçar o papel da prevenção, alinhando a categoria às novas exigências legais e às boas práticas de proteção à saúde dos trabalhadores.

A atividade será realizada em formato de videoconferência, pela plataforma Zoom, permitindo a participação de trabalhadores, dirigentes sindicais e demais interessados de todo o estado.

📅 Data: 04 de maio de 2026
🕖 Horário: 19h
💻 Modalidade: Online (Zoom)

🔗 Link de acesso:
https://us02web.zoom.us/j/88906976265?pwd=UI17Gy1R2T61AL3Y585bC0f2CawpoD.1

🆔 ID da reunião: 889 0697 6265
🔒 Senha: 611196

Para o sindicato, discutir os riscos psicossociais é fundamental para garantir melhores condições de trabalho, qualidade de vida e valorização profissional. A entidade reforça o convite para que a categoria participe do encontro e contribua com esse importante debate.