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A capacitação promovida pelo SINDESC/RS em parceria com a AGESCONH foi um sucesso, segundo a avaliação dos próprios alunos participantes. Os resultados da pesquisa realizada ao final da formação demonstram alto índice de satisfação tanto com o conteúdo quanto com a condução das atividades.

De acordo com a avaliação, 96% dos participantes aprovaram o curso, enquanto 98% avaliaram positivamente o professor, números que reforçam a qualidade da formação oferecida.

O curso Especialista em Processos Societários: Constituição, Alteração e Baixa de Sociedades e de Empresas, iniciativa desenvolvida para ampliar a qualificação profissional dos empregados em contabilidade representados pelo SINDESC/RS.

Para o presidente do sindicato, Fernando Lemos, o resultado confirma a importância de investir em oportunidades de formação que estejam conectadas às necessidades da categoria e contribuam efetivamente para o desenvolvimento e a valorização profissional.

A Trilha de Aprendizagem contempla conteúdos sobre constituição e baixa de empresas e sociedades, transformações societárias e holdings, permitindo que os participantes avancem gradualmente em conhecimentos cada vez mais especializados.

“Qualificação profissional também é valorização da categoria, e o SINDESC/RS seguirá trabalhando para ampliar essas oportunidades”, acrescentou Lemos.

O SINDESC/RS destaca que a redução gradual da jornada para 40 horas semanais, sem redução salarial, representa mais qualidade de vida para os trabalhadores do setor contábil, inclusive para quem já trabalha de segunda a sexta-feira.

A aprovação do fim da escala 6×1 pelo Senado Federal representa uma conquista histórica para a classe trabalhadora brasileira. E os benefícios vão muito além dos trabalhadores que atualmente cumprem jornadas de seis dias por semana. Os empregados em escritórios e empresas de serviços contábeis também serão diretamente beneficiados pela redução da jornada de trabalho, mesmo aqueles que já trabalham de segunda a sexta-feira.

A proposta, aprovada pelo Senado em dois turnos, por 75 votos favoráveis e apenas um contrário, estabelece a redução gradual da jornada semanal de 44 para 40 horas, sem redução salarial, além de garantir dois dias de descanso remunerado por semana.

Para o SINDESC/RS, Sindicato dos Empregados em Escritórios e Empresas de Serviços Contábeis do Rio Grande do Sul, a conquista representa um avanço importante na valorização dos trabalhadores da contabilidade, uma categoria que desempenha atividades de grande responsabilidade, frequentemente submetida a prazos rigorosos, elevada carga de trabalho e períodos de intensa pressão profissional.

A redução da jornada significa mais tempo para o descanso, a convivência familiar, a qualificação profissional e a vida pessoal, sem comprometer a remuneração.

O QUE MUDA PARA OS TRABALHADORES DA CONTABILIDADE?

Uma das principais dúvidas entre os empregados do setor contábil é como a nova legislação afetará aqueles que já trabalham de segunda a sexta-feira, compensando o sábado durante os demais dias da semana.

A resposta é simples: esses trabalhadores também terão sua jornada reduzida.

Atualmente, quem cumpre 44 horas semanais distribuídas de segunda a sexta-feira trabalha, em regra, 8 horas e 48 minutos por dia.

Com a nova jornada, essa carga horária será gradualmente reduzida.

A transição ocorrerá em duas etapas, contadas a partir da promulgação da emenda constitucional:

Primeira etapa — após dois meses:

•⁠ ⁠Redução de 44 para 42 horas semanais.
•⁠ ⁠Redução da referência mensal de 220 para 210 horas.
•⁠ ⁠Para quem trabalha cinco dias por semana, a jornada diária passa de 8h48 para 8h24.

Segunda etapa — após 14 meses:

•⁠ ⁠Redução de 42 para 40 horas semanais.
•⁠ ⁠Redução da referência mensal de 210 para 200 horas.
•⁠ ⁠Para quem trabalha cinco dias por semana, a jornada diária passa a ser de oito horas.

Tudo isso sem redução salarial.

Na prática, um empregado de escritório contábil que atualmente trabalha 8h48 por dia passará a trabalhar oito horas diárias ao final da transição.

São 48 minutos a menos de trabalho por dia, o equivalente a quatro horas semanais e aproximadamente 16 a 18 horas a menos por mês, dependendo do número de dias úteis.

MENOS HORAS DE TRABALHO, MAIS QUALIDADE DE VIDA

A redução da jornada tem um significado especialmente importante para os trabalhadores da contabilidade.

O setor exige atenção permanente, atualização profissional, cumprimento de obrigações legais, acompanhamento das mudanças tributárias e atendimento a prazos que frequentemente provocam sobrecarga.

Em períodos de fechamento contábil, entrega de declarações e cumprimento de obrigações fiscais e trabalhistas, essa pressão pode ser ainda maior.

Para o SINDESC/RS, a redução da jornada representa um avanço no reconhecimento de que a produtividade e a qualidade dos serviços precisam estar acompanhadas de condições adequadas de trabalho.

Trabalhar menos horas, mantendo o salário, significa conquistar mais tempo para descansar, estudar, conviver com a família e cuidar da saúde física e mental.

Também significa reconhecer que os avanços tecnológicos e a modernização dos processos contábeis devem contribuir para melhorar a vida dos profissionais, e não apenas para aumentar a produtividade e as exigências sobre os empregados.

UMA CONQUISTA QUE É RESULTADO DA MOBILIZAÇÃO DOS TRABALHADORES

A aprovação do fim da escala 6×1 e da redução da jornada é resultado de uma longa trajetória de reivindicações do movimento sindical brasileiro.

Desde a Constituição de 1988, quando a jornada máxima foi reduzida de 48 para 44 horas semanais, a luta pelas 40 horas permanece entre as principais bandeiras das entidades representativas dos trabalhadores.

A conquista demonstra a importância da organização coletiva, da atuação dos sindicatos e da mobilização da sociedade na construção de avanços nas relações de trabalho.

Para o presidente do SINDESC/RS, Fernando Lemos, a redução da jornada sem redução salarial reafirma um princípio fundamental: “os ganhos de produtividade e o desenvolvimento econômico devem resultar também em melhores condições de vida para quem trabalha.”

APROVAÇÃO É UMA VITÓRIA, MAS A CONQUISTA PRECISA SER DEFENDIDA

A aprovação da proposta representa um avanço histórico, mas também inaugura uma nova etapa: a necessidade de garantir sua implementação e preservar os direitos conquistados.

O SINDESC/RS destaca que será fundamental acompanhar a aplicação das novas regras, especialmente no setor contábil, assegurando que a redução da jornada seja efetiva e não resulte em aumento da sobrecarga de trabalho, redução salarial ou prejuízo aos direitos previstos nas convenções coletivas.

A entidade também alerta para a importância de preservar a legislação trabalhista e a negociação coletiva diante de propostas que defendem a ampliação dos contratos individuais e a remuneração por hora trabalhada.

A preocupação é que modelos de flexibilização possam comprometer a estabilidade da renda, enfraquecer a proteção coletiva e colocar em risco avanços conquistados ao longo de décadas.

A redução da jornada deve significar trabalhar menos, sem ganhar menos, e não abrir caminho para a precarização das relações de trabalho.

MAIS TEMPO PARA VIVER. MAIS VALORIZAÇÃO PARA QUEM TRABALHA.

Segundo Lemos, “para os trabalhadores da contabilidade, a conquista representa uma mudança concreta na organização da jornada e na qualidade de vida.”

Mesmo para quem já tem o sábado e o domingo livres, a redução das atuais 44 para 40 horas semanais permitirá uma rotina mais equilibrada, com menos tempo dedicado ao trabalho e mais oportunidades para a vida pessoal.

O SINDESC/RS celebra essa vitória histórica e reafirma seu compromisso com a defesa da redução da jornada, da valorização profissional, dos salários e dos direitos dos empregados em escritórios e empresas de serviços contábeis.

Informamos que o Termo Aditivo da CCT 2026 foi registrado pelo MTE e já se encontra em nosso site na íntegra, no link: https://sindesc.com.br/wp-content/uploads/2026/10/CCT-2026-2027.pdf

O acordo fechado estabelece o que segue:

• Reajuste salarial em 4,36%
• Pisos A partir de 1° de março de 2026:

a) Empregados em geral: R$ 2.030,00 (dois mil e trinta reais);

b) Técnicos em contabilidade, com registro no CRC e que desempenham atividades privativas de contabilista, representados residualmente pelo sindicato profissional convenente: R$ 2.212,56 (dois mil e duzentos e doze reais e cinquenta e seis centavos)

c) Empregados que exerçam a função de office-boy e serviço de limpeza: R$ 1.861,87 (um mil o oitocentos e sessenta e um reais e oitenta e sete centavos);

d) Empregados de primeiro emprego em empresas de serviços contábeis pelo prazo de 6 (seis) meses contados a partir da contratação: R$ 1.926,75 (um mil e novecentos e vinte e seis reais e setenta e cinco centavos); e

e) Aprendiz: garantido o valor hora do Salário Mínimo Nacional.

Em 1° de junho de 2026 0 valor estabelecido na alinea “a” EMPREGADOS EM GERAL será majorado para RS 2.040,00 (dois ml e quarenta reais).

• Aux Alimentação R$ 25,60 (cidades maiores) e R$ 18,50 (cidades menores)

*ver lista de cidades na cláusula sexta

As diferenças salariais retroativas a março/2026 devem ser pagas em duas parcelas, nas folhas de pagamentos de outubro/2026 e novembro/2026

Aos empregados com contrato rescindido no periodo, diferenças salariais, verbas rescisórias e aux alimentação devem ser pagas em rescisão complementar no mesmo prazo

As diferenças de auxílio alimentação retroativo a março devem ser pagas na folha de outubro como abono

Não será pago no cartão VA/VR

As demais cláusulas da CCT (2025 a 2027) seguem vigentes e inalteradas

Após mais de cinco meses de negociações sem avanço com o SESCON RS, o SINDESC RS reafirma que permanece aberto ao diálogo e convida as empresas de contabilidade interessadas em conhecer a proposta da categoria e construir soluções negociadas a entrarem em contato diretamente com a entidade. Enquanto isso, desde 1º de março, data-base da categoria, milhares de trabalhadores seguem aguardando a conclusão da Convenção Coletiva 2026/2027, em razão do impasse nas negociações com a representação patronal estadual.

Há mais de cinco meses, o SINDESC RS busca construir uma solução negociada para a Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027 dos empregados em escritórios de contabilidade do Rio Grande do Sul. Desde o início das tratativas, o sindicato afirma ter mantido uma postura de diálogo, apresentando propostas, revendo sua pauta de reivindicações e cedendo em diversos pontos para aproximar as posições.

Para a direção do SINDESC RS, o principal entrave continua sendo a resistência do SESCON RS em avançar para um entendimento. Segundo a entidade, mesmo após a apresentação de uma contraproposta que reduziu significativamente a distância entre as partes, a representação patronal permanece sem aceitar um acordo.

“O SINDESC fez aquilo que se espera de uma entidade comprometida com o diálogo: sentou à mesa, negociou, cedeu e buscou construir um entendimento. A diferença que hoje separa as propostas é muito pequena em termos financeiros e não justifica que milhares de trabalhadores permaneçam sem uma convenção coletiva definida”, afirma o presidente do SINDESC RS, Luiz Fernando Branco Lemos.

Segundo o sindicato, o valor que ainda separa as propostas representa apenas R$ 34,50 mensais para os trabalhadores que recebem o piso da categoria, o equivalente a cerca de R$ 1,15 por dia ou R$ 0,16 por hora. Na avaliação da entidade, trata-se de um impacto reduzido para as empresas, mas significativo para quem depende do salário para sustentar a família.

Impasse amplia preocupação com a valorização da profissão

Para o SINDESC RS, o problema vai além da negociação salarial. A entidade avalia que a dificuldade em reconhecer economicamente os profissionais da contabilidade acaba reforçando um cenário mais amplo de desvalorização da categoria, justamente em um momento em que o setor enfrenta dificuldades crescentes para atrair e reter trabalhadores qualificados.

Entre os fatores que preocupam o sindicato estão o envelhecimento da força de trabalho, a redução do interesse dos jovens pelo curso de Ciências Contábeis, a concorrência com áreas como tecnologia, finanças e mercado digital, a alta rotatividade, o aumento das exigências técnicas, a sobrecarga de trabalho, a deficiência na formação prática e a falta de planos de carreira. Soma-se a isso a baixa atratividade salarial no início da profissão, apontada como uma das razões para o afastamento de novos talentos da área.

Na avaliação do sindicato, manter uma postura de resistência diante de uma diferença financeira tão pequena acaba transmitindo um sinal negativo ao mercado e aos profissionais.

“A categoria enfrenta um mercado cada vez mais complexo, com novas tecnologias, mudanças constantes na legislação, aumento das responsabilidades e da cobrança por qualificação. Valorizar esses profissionais não é apenas uma questão de justiça; é também uma necessidade para garantir o futuro dos próprios escritórios de contabilidade”, destaca Luiz Fernando.

O diálogo continua sendo a prioridade

Apesar do impasse, o SINDESC RS afirma que continuará apostando no diálogo como instrumento para a construção de uma solução equilibrada.

A entidade ressalta que já fez concessões importantes durante as negociações justamente para viabilizar o fechamento da Convenção Coletiva e espera que o SESCON RS também demonstre sensibilidade diante dos anseios da categoria.

“O que defendemos é uma convenção coletiva construída com bom senso, respeito e valorização das pessoas. Ainda acreditamos que é possível chegar a um entendimento, mas isso depende de uma decisão da representação patronal de dar o último passo para que o acordo aconteça”, reforça o presidente.

Empresas podem procurar diretamente o SINDESC RS

Reforçando sua disposição permanente para o diálogo, o SINDESC RS informa que as empresas de contabilidade interessadas em conhecer detalhadamente a proposta apresentada pelo sindicato ou em discutir alternativas para a celebração de acordos podem procurar diretamente a entidade.

O contato pode ser feito com o secretário-geral Rodrigo Fonseca, pelo WhatsApp (51) 98150-5543 ou pelo e-mail [email protected].

Para o SINDESC RS, ampliar o diálogo com as empresas é uma forma de contribuir para a construção de uma Convenção Coletiva que fortaleça o setor, valorize os profissionais e ofereça segurança para todos os envolvidos.

A direção do SINDESC RS acompanhou e saudou a reunião realizada entre dirigentes da FECOSUL e a deputada federal Daiana Santos (PCdoB/RS), que teve como pauta central a continuidade da mobilização em defesa do fim da escala 6×1 e da redução da jornada semanal de trabalho para 40 horas, sem redução de salários. O encontro reforçou a necessidade de manter a unidade do movimento sindical na etapa decisiva da tramitação da proposta no Senado Federal.

A redução da jornada de trabalho representa uma das mais importantes reivindicações da classe trabalhadora brasileira e beneficia diretamente milhares de empregados em escritórios, empresas de assessoramento, perícias, pesquisas e serviços contábeis, categoria representada pelo SINDESC RS. A medida busca promover mais qualidade de vida, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, redução do adoecimento e melhores condições para o convívio familiar.

Durante a reunião, a deputada Daiana Santos reafirmou seu compromisso com a aprovação da proposta, construída em diálogo com as centrais sindicais e diversas entidades representativas dos trabalhadores. As lideranças sindicais também destacaram que a mobilização seguirá intensa até a votação definitiva da matéria pelo Senado.

Para o presidente do SINDESC RS, Fernando Lemos, este é um momento decisivo para o futuro das relações de trabalho no país. “O fim da escala 6×1 e a redução da jornada representam um avanço histórico na valorização do trabalho. Estamos falando de mais saúde, mais qualidade de vida e mais dignidade para milhões de trabalhadores. O SINDESC RS seguirá mobilizado ao lado das entidades sindicais para que essa conquista se torne realidade.”

O SINDESC RS reafirma seu compromisso com todas as iniciativas que promovam a valorização do trabalho, a melhoria das condições laborais e a ampliação dos direitos da classe trabalhadora. A entidade seguirá acompanhando a tramitação da proposta e participando das mobilizações em defesa de uma jornada de trabalho mais humana, moderna e compatível com a realidade dos trabalhadores brasileiros.

O SINDESC RS reafirma que segue comprometido com a construção de um acordo para a Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027 por meio do diálogo e da negociação. Desde o início das tratativas, em 4 de março, a entidade sindical tem buscado uma solução equilibrada que contemple a valorização dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, ofereça segurança jurídica e previsibilidade às empresas do setor de contabilidade.

Segundo o sindicato, as negociações começaram antes mesmo da divulgação oficial da inflação, justamente para acelerar o processo e garantir tranquilidade às partes envolvidas. Ao longo das rodadas de negociação, o SINDESC RS afirma ter demonstrado disposição para construir consensos, inclusive revendo sua pauta inicial para aproximar posições.

“Negociar significa ceder. E nós cedemos. Reduzimos nossa reivindicação justamente para facilitar o fechamento da Convenção Coletiva. Fizemos nossa parte para construir um entendimento. Agora esperamos que o SESCON RS também dê esse passo”, destaca o presidente do SINDESC RS, Luiz Fernando Branco Lemos.

Diferença pequena, impacto importante

De acordo com o sindicato, atualmente a diferença entre a proposta apresentada pelo SINDESC RS e a contraproposta patronal representa apenas R$ 34,50 por mês para os trabalhadores que recebem o piso da categoria — equivalente a aproximadamente R$ 1,15 por dia ou R$ 0,16 por hora.

Para a direção da entidade, trata-se de uma diferença pequena sob o ponto de vista das empresas, mas significativa para milhares de empregados que dependem do salário para o sustento de suas famílias.

“O valor que ainda nos separa é muito pequeno para justificar a continuidade do impasse. Para quem administra uma empresa, esse impacto é mínimo. Para quem vive do próprio trabalho, cada real faz diferença no orçamento familiar”, ressalta Luiz Fernando.

O sindicato também observa que a proposta patronal atualmente em discussão não alcança sequer o percentual de reajuste aplicado ao salário mínimo nacional, o que, na avaliação da entidade, reforça a necessidade de uma revisão da posição empresarial.

Exemplo do Vale do Taquari demonstra que o entendimento é possível

Outro argumento apresentado pelo SINDESC RS é o acordo recentemente firmado com o SESCON Vale do Taquari. Segundo o sindicato, a negociação foi concluída já na primeira reunião entre as partes e resultou em índices superiores aos atualmente oferecidos pelo SESCON RS.

Para a entidade, o fato ganha ainda mais relevância por envolver uma região que enfrentou algumas das maiores tragédias climáticas da história recente do Rio Grande do Sul e que ainda vive um processo de reconstrução econômica.

“Se uma região que passou por tantas dificuldades conseguiu reconhecer a importância da valorização dos profissionais da contabilidade e construir um acordo, acreditamos que o mesmo é plenamente possível nas negociações estaduais. Isso demonstra que, quando existe disposição para construir soluções, os acordos acontecem”, afirma o presidente do SINDESC RS.

Valorização da categoria e bom senso

O SINDESC RS reforça que sua prioridade não é o confronto, mas a construção de um entendimento que valorize os profissionais da contabilidade e fortaleça o setor.

Segundo a entidade, a Convenção Coletiva representa muito mais do que índices econômicos: simboliza o reconhecimento do trabalho desenvolvido diariamente por milhares de empregados responsáveis pelo funcionamento de empresas em todo o estado.

“O que buscamos é uma convenção coletiva que demonstre respeito por quem empreende e reconhecimento por quem trabalha. Ainda há tempo para que prevaleçam o bom senso e a sensibilidade na mesa de negociação. Seguimos acreditando que o diálogo é o melhor caminho para superar este impasse e construir um acordo que seja positivo para todos”, conclui Luiz Fernando Branco Lemos.

Uma pesquisa de opinião realizada pelo IPO e divulgada pela colunista Giane Guerra, de GZH, revela um dado que fortalece a mobilização dos trabalhadores e trabalhadoras em todo o país: sete em cada dez gaúchos apoiam o fim da escala 6×1 e a redução da jornada de trabalho. O levantamento mostra que a defesa de mais tempo para viver, conviver com a família e cuidar da saúde deixou de ser apenas uma pauta sindical e passou a representar um sentimento majoritário da sociedade gaúcha.

O apoio à mudança aparece em todas as regiões do Rio Grande do Sul, ainda que com diferentes intensidades, demonstrando que a população compreende a necessidade de modernizar as relações de trabalho e construir um modelo mais equilibrado entre vida profissional e pessoal. A pesquisa também evidencia que o debate sobre a jornada de trabalho está cada vez mais presente no cotidiano das famílias gaúchas.

Para o SINDESC RS, os números confirmam aquilo que a entidade tem defendido historicamente: trabalhadores e trabalhadoras precisam de condições mais humanas de trabalho, com mais tempo para a família, para os estudos, para o lazer e para o cuidado com a própria saúde.

A redução da jornada e o fim da escala 6×1 representam um avanço civilizatório já adotado ou debatido em diversos países e podem trazer impactos positivos para toda a sociedade, como a diminuição do adoecimento físico e mental, o aumento da produtividade, a geração de empregos e a melhoria da qualidade de vida.

A pesquisa também ganha relevância em um momento decisivo, quando a proposta de redução da jornada e o fim da escala 6×1 avançam no debate nacional. O apoio de 70% dos gaúchos demonstra que a sociedade está pronta para discutir novas formas de organização do trabalho, mais compatíveis com as necessidades do século XXI.

O SINDESC RS reafirma seu compromisso com a defesa de condições dignas de trabalho e seguirá acompanhando e apoiando todas as iniciativas que garantam mais direitos, mais qualidade de vida e mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para os trabalhadores e trabalhadoras do Rio Grande do Sul.

Enquanto os trabalhadores e trabalhadoras dos escritórios de contabilidade do Vale do Taquari já garantiram avanços concretos na Convenção Coletiva 2026/2027, as negociações com o SESCON RS, entidade patronal que representa as empresas do restante do estado, seguem sem acordo e marcadas pela apresentação de propostas consideradas insuficientes pelo SINDESC RS.

O contraste entre as duas negociações chama atenção. No Vale do Taquari, região que enfrentou severos impactos econômicos em razão das enchentes dos últimos anos e ainda vive um processo de reconstrução, a representação patronal reconheceu a importância da valorização dos trabalhadores e firmou um acordo que garante reajustes acima da inflação, valorização dos pisos salariais e aumento no vale-refeição.

Já nas negociações estaduais, o SESCON RS tem adotado uma postura considerada intransigente pelo sindicato laboral. Mesmo após solicitar acesso ao acordo firmado no Vale do Taquari, a entidade patronal apresentou uma contraproposta com índices inferiores aos já conquistados pelos trabalhadores da região.

Para o SINDESC RS, a situação evidencia uma contradição difícil de justificar: “O Vale do Taquari passou por um dos períodos mais difíceis de sua história recente. Empresas e trabalhadores enfrentaram enchentes, prejuízos e enormes desafios para reconstruir suas atividades. Ainda assim, houve compreensão por parte da representação patronal sobre a necessidade de valorizar os profissionais da contabilidade. O SESCON RS, que representa empresas de todo o estado, sequer está disposto a acompanhar os índices já acordados naquela região”, avalia a direção da entidade.

Outro aspecto destacado pelo sindicato é que as negociações com o SESCON RS foram iniciadas antes mesmo das tratativas com o SESCON Vale do Taquari. No entanto, enquanto o acordo regional já foi concluído e aprovado pelos trabalhadores, a negociação estadual continua se arrastando sem avanços significativos.

O secretário-geral do SINDESC RS, Rodrigo Fonseca, destaca que a categoria não aceitará retrocessos. “Não faz sentido que trabalhadores de uma região que enfrentou tantas dificuldades consigam garantir reajustes superiores aos que estão sendo oferecidos para o restante do estado. Esperamos que o SESCON RS reveja sua posição e apresente uma proposta compatível com a realidade econômica do setor e com o reconhecimento que os profissionais da contabilidade merecem.”

Diante do impasse, o SINDESC RS reforça a importância da mobilização da categoria. Segundo a entidade, a participação dos trabalhadores nas assembleias e nas ações sindicais será fundamental para pressionar o setor patronal e garantir uma convenção coletiva que assegure ganhos reais e a valorização dos profissionais dos escritórios de contabilidade gaúchos.

A direção do sindicato afirma que seguirá negociando, mas espera que o SESCON RS abandone a postura de resistência e apresente uma proposta que esteja, no mínimo, à altura do acordo já firmado no Vale do Taquari.

Centenas de trabalhadores e trabalhadoras dos escritórios de contabilidade da região do Vale do Taquari participaram da assembleia realizada na noite da última segunda-feira, dia 25 de maio, e aprovaram a proposta de acordo coletivo apresentada pelo Sescon Vale do Taquari para fechamento da Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027.

A proposta aprovada garante reajuste dos pisos salariais no percentual de 6,79% e reajuste de 5% nos salários a partir de março de 2026. O acordo também prevê valorização no vale-refeição, que passa a ter valor líquido diário de R$ 24,36 a partir de março de 2026.

Entre os destaques da negociação está o novo piso dos Técnicos em Contabilidade, que terá dois valores ao longo do período: R$ 2.242,59 entre março e junho e R$ 2.388,50 a partir de julho de 2026.

Para o presidente do SINDESC RS, Luiz Fernando Branco Lemos, a forte participação da categoria demonstra um novo momento de mobilização e valorização dos trabalhadores do setor.

“Não foi apenas uma participação expressiva em número de pessoas, mas também pela qualidade dos debates e das contribuições apresentadas. Isso representa um novo momento de valorização da força de trabalho dos escritórios de contabilidade do Vale do Taquari e de participação ativa da categoria na definição dos melhores rumos que buscamos”, destacou.

Já o secretário-geral do SINDESC RS, Rodrigo Fonseca, ressaltou que o acordo foi positivo para os trabalhadores.

“O acordo foi bastante vantajoso, especialmente porque todas as cláusulas econômicas tiveram reajustes acima da inflação, além da manutenção integral das cláusulas sociais”, afirmou.

O sindicato também reforçou a importância da participação permanente da categoria nas assembleias e no cotidiano da entidade sindical, destacando que o fortalecimento da organização coletiva é fundamental para ampliar conquistas e garantir melhores condições de vida e trabalho para os empregados em escritórios de contabilidade.