Sindesc RS apresenta pauta da categoria na primeira reunião de negociação com patronal

A primeira reunião de negociação entre o Sindesc RS, que representa os funcionários e as funcionárias de escritórios de contabilidade e o setor patronal, representado pelo Sescon RS, para tratar da Convenção Coletiva 2023/2024 ocorreu nesta quarta-feira, 01 de março.

Nessa primeira rodada de negociações, o Sindesc RS apresentou a pauta da categoria que tem como prioridades:

  • reajuste nos salários com aumento real,
  • implantação dos pisos por nível de escolaridade,
  • criação do adicional por triênio de trabalho,
  • reajuste do vale-alimentação e do vale-refeição,
  • criação do Prêmio Assiduidade,
  • redução do valor de desconto do vale-transporte,
  • auxílio para pagamento da Anuidade do CRC,
  • pagamento da auxílio-combustível,
  • pagamento de curso de atualização e/ou aperfeiçoamento profissional
  • prêmio por trabalho em múltiplos setores,
  • auxílio-rancho no mês de dezembro,
  • auxílio-trabalho Home office,
  • implantação de plano odontológico,
  • implantação de seguro de vida em grupo.

Segundo o presidente do Sindesc RS, Fernando Lemos, é preciso valorizar os profissionais de contabilidade e esta valorização via se dar com melhores salários e condições de trabalho. “O momento é oportuno, pois a economia voltou a crescer e os profissionais de contabilidade já demonstraram o quanto se dedicaram no momento de pandemia”. Lemos aguarda ainda no mês de março de 2023 uma segunda reunião com o Sescon/RS para continuidade das negociações.

Todas as formas de violência contra a mulher aumentaram em 2022, aponta pesquisa

Os resultados da quarta edição da pesquisa Visível e Invisível: A Vitimização de Mulheres no Brasil alertam para o fato de que 33,6% das mulheres já sofreram violência física ou sexual por parte do parceiro íntimo ou do ex.

O estudo demonstra um crescimento expressivo de todos os tipos de violência e indica o ambiente doméstico como o espaço de maior violência para as mulheres: pelo menos 53,8% das vítimas apontam ter sofrido as agressões em casa. Em média, 27,6 milhões de mulheres sofreram alguma forma de violência provocada por parceiro íntimo ao longo da vida no Brasil.

Os dados apontam um cenário preocupante: diariamente, mais de 50 mil mulheres sofreram algum tipo de violência em 2022. O levantamento, realizado entre 9 e 13 de janeiro, ouviu pessoas acima de 16 anos em 126 cidades do Brasil, abrangendo todas as regiões do País. Houve 2.017 entrevistas, sendo 1.042 com mulheres, das quais 818 responderam ao bloco sobre vitimização.

A pesquisa ainda mostra que a violência tem raça, gênero e idade. As maiores vítimas são mulheres pretas, com baixo grau de escolaridade, entre 25 e 34 anos.

Entre as formas de violência empregadas contra as mulheres, houve uma piora em todas elas, seja física, como tiros e esfaqueamentos, ou insultos, humilhação e xingamentos.

Há três condições, conforme o monitoramento, que podem ter ocasionado o aumento da violência contra mulheres no País.

A primeira diz respeito ao desmonte das políticas públicas de enfrentamento à violência de gênero pelo governo do ex- presidente Jair Bolsonaro (PL).

Uma nota técnica produzida pelo Instituto de Estudos Socioeconômicos mostrou que em 2022 houve o menor emprego de recursos para o combate à violência contra mulheres em uma década. “Sem recursos financeiros, materiais e humanos não se faz política pública”, diz o relatório.

A pandemia da Covid-19 também é apontada como um dos motivos, por ter comprometido o funcionamento de serviços de acolhimento às mulheres em situação de violência.

“A restrição nos horários de funcionamento, as dificuldades de circulação impostas pelas necessárias medidas de isolamento social e a redução das equipes de atendimento foram fatores que afetaram em algum grau os serviços de saúde, assistência social, segurança e acesso à justiça em todo o País.”

A terceira razão, diz o estudo, é o crescimento no alcance do discurso de extrema-direita. “Este processo parece ter se intensificado na sociedade brasileira com a eleição do político de extrema-direita Jair Bolsonaro”, afirma o documento. “Se a eleição de Bolsonaro é sintoma de uma sociedade em que grupos ultra-conservadores encontraram espaço para florescer, foi em sua gestão que a violência política, a violência contra jornalistas (especialmente mulheres) e a radicalização de parte significativa da população se consolidaram.”

FONTE: CARTA CAPITAL

Sindesc faz entrega da Smart TV 32″ para Aline Teixeira, sorteada na consulta da campanha salarial

Aline dos Santos Teixeira, de Santa Vitória do Palmar, foi a feliz ganhadora do sorteio entre os participantes da consulta à categoria para a definição da pauta de propostas para a Campanha Salarial 2023, realizada entre os dias 27/01 à 08/02.

O sorteio ocorreu na assembleia da categoria que ocorreu no dia 9/2. Para o presidente do Sindesc RS, Fernando Lemos, a consulta foi um grande êxito, pois envolveu quase 600 pessoas que indicaram as prioridades que o sindicato deve seguir na negociação da Convenção Coletiva de Trabalho deste ano.

Veja aqui a matéria sobre a assembleia.

CTB RS e Sindesc RS cobram medidas de responsabilização e prevenção ao trabalho análogo à escravidão

A CTB RS, assim como o Sindesc RS, receberam com indignação a notícia de mais uma operação realizada por agentes públicos para resgatar pessoas do trabalho análogo à escravidão na noite da quarta-feira, 22 de fevereiro, desta vez no município de Bento Gonçalves, na serra gaúcha.

Foram resgatados 180 trabalhadores que trabalhavam na colheita da uva para três grandes vinícolas da região: Aurora, Garibaldi e Salton. Os trabalhadores, a maioria de fora do estado, foram contratados por uma empresa prestadora de serviços. O responsável pela empresa, um homem de 45 anos, foi preso e liberado após pagar a fiança. Ele é investigado por aliciar mão de obra em Salvador (BA) para trabalhar na colheita de uva e no abate de frangos na cidade serrana.

A fiscalização constatou condições insalubres do alojamento, como má conservação, higiene e limpeza do local. Além disso, foram apreendidos uma arma de choque e um spray incapacitante.

Os trabalhadores eram obrigados a atuar das 5h às 20h, com folgas apenas aos sábados, e recebiam comida estragada. As denúncias apontam que os trabalhadores só podiam comprar produtos em um mercado indicado pelos contratantes, com preços superfaturados e que o valor gasto era descontado no salário. No fim do mês deviam mais do que recebiam e ficavam sempre em dívida.

Segundo depoimentos de trabalhadores, eles eram impedidos de deixar o trabalho em virtude dessas dívidas. Como a maioria dos trabalhadores era proveniente da Bahia, as famílias que ficaram naquele estado também eram alvo de ameaças.

PRÁTICA AUMENTOU APÓS REFORMA TRABALHISTA

Segundo o presidente da CTB RS, Guiomar Vidor, tem sido recorrentes os casos de trabalho análogo a escravidão no RS. “Esse tipo de prática lamentável e criminosa se intensificou após a reforma trabalhista. Para muitos empresários, agora não há mais Lei, acham que está tudo liberado e podem explorar os trabalhadores e trabalhadoras desta forma, como se fossem seus escravos. Mas, a escravidão já acabou no Brasil”.

Vidor enfatiza que é preciso revogar a legislação regressiva da reforma trabalhista aprovada em 2017, de forma a coibir esse tipo de prática e, consequentemente, gerar mais proteção para os trabalhadores e trabalhadoras.

Para o presidente do Sindesc RS, Fernando Lemos, é preciso que haja um esforço conjunto dos poderes públicos para acabar com essas práticas. “Não podemos admitir, em pleno século 21, que existam relações no mundo do trabalho que não sejam pautadas pela condição de humanidade e pelo direito essencial ao trabalho digno”, disse.

NÃO É NOVIDADE

De acordo com o MTE, o problema do trabalho escravo é recorrente durante a época da colheita. Já foram feitas operações do mesmo tipo, neste ano, em Nova Roma do Sul, Caxias do Sul, Flores da Cunha e também em Bento Gonçalves. Dois locais que serviam como alojamentos foram interditados por apresentarem problemas de segurança em instalações elétricas, superlotação e questões de higiene.

Foram vistoriadas 24 propriedades rurais nessas cidades e identificados 170 trabalhadores sem registro. As origens deles são, principalmente, baianos, argentinos e indígenas, alguns, inclusive, menores de idade.

Segundo Vidor, independentemente de terem contratado via um prestador de serviços, as vinícolas têm responsabilidade moral e jurídica no caso de trabalho análogo a escravidão ocorrido na serra. Segundo a legislação, é a responsabilidade solidária, o que significa que elas responderão, do ponto de vista trabalhista, da mesma forma que o prestador contratado, que, no caso, é tratado como aliciador.

“A CTB RS está mobilizada diante de mais esse fato estarrecedor. Estamos cobrando das autoridades a rápida e exemplar punição aos responsáveis”, acrescentou Vidor.

Participaram da operação a Polícia Federal (PF), Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Ministério Público do Trabalho (MPT/RS) e Polícia Rodoviária Federal (PRF).

Mudança no FGTS beneficia o trabalhador que solicitou o saque-aniversário deve iniciar a partir de março

O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, anunciou na última quinta-feira, 16 de fevereiro, uma importante decisão sobre o saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), os trabalhadores que tiverem antecipado o fundo através do saque-aniversário, voltam a ter direito ao saque-rescisão. O ministro tem planos para que a nova medida seja válida a partir de março. O intuito é que a mudança possa ser realizada sem alteração de lei, somente com o Conselho Curador do FGTS.


A nova decisão altera uma das normas do saque-aniversário do FGTS, o impedimento de resgatar integralmente os valores na poupança caso o cidadão fosse demitido sem justa causa. No formato de antecipação, o cidadão tinha a possibilidade de receber até 50% do valor depositado no Fundo de Garantia uma vez ao ano.
Marinho se diz a favor da extinção da modalidade, argumentando que o FGTS foi instituído com a finalidade de proteger o trabalhador no caso de demissão. Por diversas vezes, o ministro chamou o saque-aniversário de “engodo” e “armadilha”. “Quem é demitido não pode sacar o saldo. Deixa o trabalhador na rua da amargura no momento em que ele mais precisa sacar. Ele é opcional, mas está errado”, disse em entrevista à Folha de S. Paulo, recentemente.

O que é o saque-aniversário do FGTS?


Em vigor desde o ano de 2020, o saque-aniversário pelo FGTS possibilita ao trabalhador o resgate de até 50% do saldo depositado em contas ativas e inativas do Fundo de Garantia. Os valores são liberados inicialmente sempre no mês de aniversário do cidadão, se estendendo pelos dois meses seguintes.
Apesar de ser visto positivamente por uma parte da população que via no saque-aniversário uma fonte de renda extra, o trabalhador que optasse pelo saque, automaticamente perderia o direito de efetuar o resgate integral dos valores depositados em conta ativa do FGTS, caso fosse demitido sem justa causa. Consequentemente, também perderia o direito à multa de 40% sobre o saldo em conta. Além disso, o cidadão ficava, anteriormente, impedido de alterar a modalidade de saque do FGTS pelo período de dois anos.

Como recorrer a outra modalidade de saque do FGTS


Devido ao temor em torno da suspensão do saque-aniversário, o trabalhador que já cumpriu os dois anos de adesão pode fazer a portabilidade para o saque-rescisão. O procedimento é 100% online, e deve ser feito através do aplicativo do FGTS. Basta seguir este passo a passo:

  1. Faça login no aplicativo FGTS e clique na opção “Saque-Aniversário” para começar o processo de cancelamento
  2. Após abrir a tela da opção de Saque-Aniversário, clique em “Modalidade saque-rescisão”
  3. O aplicativo vai solicitar a confirmação da mudança de modalidade, informando que o saque-rescisão só vai entrar em vigor após 25 meses, para confirmar clique na opção “Sim” na caixa
  4. Pronto! Você conseguiu cancelar o Saque-Aniversário do FGTS. Você pode acompanhar o histórico pelo próprio aplicativo

Vereadora Biga atende solicitação do Sindesc RS sobre o PAT

A vereadora Abigail Pereira, a Biga (PCdoB), atendeu solicitação do presidente do Sindesc RS, Fernando Lemos, e encaminhou sugestão a Presidência da República para que seja instituída uma Medida Provisória, MP, e seja elaborado Projeto de Lei do executivo federal para que o Programa de Alimentação do Trabalhador, PAT, seja ampliado para as empresas tributadas por lucro presumido e pelo simples nacional.

Lemos agradeceu o empenho da vereadora que foi sensível ao pleito do Sindesc RS. Segundo ele, “em um pais que sofre com a fome, as demais empresas que não são tributadas pelo lucro real também podem ter um papel significativo no combate a fome e na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores”.

Caixa começa a pagar abono salarial de 2021 nesta quarta, 15/2

Trabalhadores da iniciativa privada nascidos em janeiro e fevereiro recebem a partir desta quarta-feira, 15/2, abono salarial ano-base 2021. O abono de até um salário mínimo é pago aos trabalhadores inscritos no Programa de Integração Social (PIS) ou no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) há pelo menos cinco anos. Devem receber o benefício cerca de 22 milhões de pessoas, com valor total de mais de R$ 20 bilhões. Os recursos vêm do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

A liberação seguirá até 17 de julho, baseada no mês de nascimento do beneficiário (confira tabela abaixo). Recebe agora quem trabalhou formalmente por pelo menos 30 dias em 2021, com remuneração mensal média de até dois salários mínimos.

Para servidores públicos, militares e empregados de estatais inscritos no Pasep, o pagamento segue o mesmo calendário, mas pelo Banco do Brasil. Nos dois casos, PIS e Pasep, o dinheiro estará disponível até 28 de dezembro. Após esse prazo, os recursos voltam para o caixa do governo.

Os valores pagos a cada trabalhador variam de acordo com a quantidade de dias trabalhados durante o ano-base 2021.

A Caixa informa que os correntistas do banco terão o crédito depositado automaticamente. Os demais beneficiários receberão os valores por meio da Poupança Social Digital, que pode ser movimentada pelo aplicativo Caixa Tem.

Caso não seja possível a abertura da conta digital, o saque poderá ser feito com o Cartão do Cidadão e senha nos terminais de autoatendimento, unidades lotéricas, Caixa Aqui ou agências, sempre de acordo com o calendário de pagamento.

A programação do abono salarial
Trabalhadores da iniciativa privada que recebem pela Caixa Econômica Federal:
(Mês de nascimento – Data do pagamento

Janeiro e fevereiro – 15 de fevereiro
Março e abril – 15 de março
Maio e junho – 17 de abril
Julho e agosto – 15 de maio
Setembro e outubro – 15 de junho
Novembro e dezembro – 17 de julho
Trabalhadores do setor público, que recebem pelo Banco do Brasil:
(Final da inscrição – Data do pagamento)

0 – 15 de fevereiro
1 – 15 de março
2 e 3 – 17 de abril
4 e 5 – 15 de maio
6 e 7 – 15 de junho
8 e 9 – 17 de julho

FONTE: RBA

Quanto vale? Assembleia define pauta da campanha de dissídio dos funcionários e funcionárias de escritórios de contabilidade do RS

A campanha salarial/dissídio 2023/24 dos funcionários e funcionárias de escritórios e empresas de contabilidade do RS teve início na noite desta quinta-feira, 09 de fevereiro, com a realização da assembleia geral da categoria que aprovou a pauta de reivindicações, o que dá início ao processo de negociação junto ao setor patronal. Além da apresentação dos dados da pesquisa realizada junto à categoria, também foi feito o sorteio de uma Smart TV de 32″ entre os participantes da consulta que chegou a quase 600 pessoas.

Prioridades

A pauta para a negociação foi aprovada de forma unânime pelos presentes e levou em conta o resultado da consulta à categoria entre os dias 27 de janeiro e 08 de fevereiro. A consulta, realizada em plataforma google forms, foi uma inovação desta campanha salarial e proporcionou uma construção coletiva da pauta que culminou com a assembleia.

Entre as prioridades ficou aprovado solicitar aos empresários:

  • reajuste dos salários com ganho real (INPC + aumento real);
  • aumento e modificação do vale-alimentação;
  • reajuste e revisão do modelo de adicional por tempo de serviço;
  • criação do prêmio assiduidade;
  • implantação do piso por nível de escolarização;
  • reduzir o percentual de desconto do vale-transporte;
  • plano odontológico;
  • modificação no auxílio-funeral
  • implantação de auxílios: para custear a anuidade do CRC, para combustível, para saúde e para frequência de cursos de aprimoramento profissional.

Foi solicitado também que seja agregado a pauta de reivindicações os seguintes prêmios:

  • prêmio de atividades extra-contábeis, prêmio para trabalho em múltiplos setores e prêmio a ser concedido no mês de aniversário do empregado.

Outra necessidade elencada pelos presentes foi a de o setor patronal, representado pelo Sescon, tratar os empregados representados pelo Sindesc como trata os funcionários representados pelo Semapi no que diz respeito ao auxílio-rancho.

Quanto vale?

Na oportunidade, o Sindesc RS lançou a marca da campanha deste ano: “Quanto vale”, que foi apresentada pela diretora Vanessa Oliveira dos Santos. A ideia, segundo ela, é mobilizar os colegas em torno de uma reflexão sobre o quanto é importante o trabalho contábil para a sociedade e a necessidade de valorizar quem realiza esse trabalho. “Estamos falando do valor desse trabalho para a sociedade, assim como sobre o quanto ele vale em relação a remuneração e aos direitos da categoria, que precisa ser valorizada”, disse.

Sorteio

Outro momento importante da assembleia foi o sorteio entre os profissionais da contabilidade que participaram da pesquisa. A feliz ganhadora da Smart TV 32″ foi Aline dos Santos Teixeira, de Santa Vitoria do Palmar.

A campanha salarial/dissídio 2023/24 da categoria passa agora para uma nova fase: o processo de negociações junto aos representantes do setor patronal. Para o presidente do Sindesc RS, Fernando Lemos, a expectativa é que se chegue a um bom resultado e de forma breve já que a data-base dos de quem trabalha em escritório contábil é março.

Lemos destacou ainda que a categoria pode acompanhar o processo de negociações através do site e das redes sociais do Sindesc RS.

PARTICIPE DA ASSEMBLEIA GERAL

 VOCÊ TRABALHA EM ESCRITÓRIO CONTÁBIL NO RS? Então participe da ASSEMBLEIA GERAL que vai definir as nossas prioridades para a campanha salarial / dissídio 2023!

 Será na próxima quinta-feira, 09 de fevereiro, às 18h30 de forma híbrida:- Online pelo ZOOM, entre em contato conosco através do whatsapp 51 981505543 e peça o link- Se você está em Porto Alegre ou região metropolitana, pode participar presencialmente na nossa sede: Rua dos Andradas 943 – 7º andar 

 Na oportunidade vamos lançar a campanha e sortear a SmartTV 32″ entre os participantes da pesquisa sobre as propostas da campanha salarial.

 SUA PRESENÇA É FUNDAMENTAL!

SINDESC – ASSEMBLEIA GERAL – DISSÍDIO COLETIVO 2023
O Sindicato dos Empregados em Empresas e Escritórios Contaeis do RS, convoca os associados e membros da categoria para a Assembleia Geral que discutirá e votará a pauta correspondente ao Dissídio Coletivo 2013.

DATA: QUINTA-FEIRA 09/FEV/2013
HORÁRIO: A PARTIR DAS 18h30
MODALIDADE HÍBIDA (PRESENCIAL E VIRTUAL) PLATAFORMA ZOOM

PARTICIPAÇÃO PRESENCIAL: SEDE DO SINDESC na Rua dos Andradas, 943/7º andar – Centro Histórico – Porto Alegre

PARTICIPAÇÃO VIRTUAL (REMOTA)* clique no link abaixo
https://us02web.zoom.us/j/82198000152?pwd=bm0waFBpRjF3QTAyN2RvUERsMGNUdz09

ID da reunião: 821 9800 0152
Senha de acesso: 297799

Informações complementares:
Para participar remotamente pelo celular ou tablet é necessário baixar o aplicativo ZOOM (disponível gratuitamente nas lojas de aplicativos digitais) e fazer uma inscrição na modalidade gratuita (sem custos).

PIS/Pasep: Consulta ao abono salarial 2023 já está liberada

O governo federal liberou neste domingo, 5 de fevereiro, a consulta à disponibilidade dos valores e às datas de pagamento do PIS/Pasep, relativo ao ano base 2021. As informações podem ser acessadas pelo portal Gov.br e também pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital (veja o passo a passo abaixo). Os trabalhadores que têm direito ao abono salarial começam a receber o benefício a partir do próximo dia 15 de fevereiro.

Terão direito ao benefício 22,9 milhões de trabalhadores, sendo que 20,4 milhões da iniciativa privada poderão receber pelo Programa de Integração Social (PIS), pago pela Caixa Econômica Federal. Os 2,5 milhões com direito pelo Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) recebem pelo Banco do Brasil.

Os valores variam de R$ 108,50 a R$ 1.302, dependendo da quantidade de meses trabalhados em 2021.

Como ocorre tradicionalmente, os pagamentos serão divididos em seis lotes, baseados no mês de nascimento, no caso do PIS, e no número final de inscrição, no caso do Pasep. O dinheiro será depositado nas datas de liberação dos lotes e poderão ser sacados até 28 de dezembro de 2023. Após esse prazo, será necessário aguardar convocação especial do Ministério do Trabalho e Previdência.

Quem tem direito ao abono salarial?

Quem tem direito ao abono salarial são os trabalhadores que estão cadastrados no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos e que receberam, de empregadores que contribuem para os programas, até dois salários mínimos mensais, em média, no período trabalhado. É preciso ainda que os dados relativos a 2021 tenham sido informados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (Rais) ou no e-Social.

– Como consultar se o trabalhador tem direito ao abono salarial?

Pelo portal Gov.br

Acesse o site para a consulta neste link.

Realize o login com os dados cadastrados no portal Gov.br. Caso não tenha conta, é possível fazer o cadastro neste link.

Clique em “Abono Salarial” para fazer a consulta.

– Pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital

Baixe o aplicativo Carteira de Trabalho Digital no celular ou tablet. Se já tiver o aplicativo, ele precisa estar atualizado.

Realize o login com os dados cadastrados no portal Gov.br. Caso não tenha conta, é possível fazer o cadastro neste link.

A tela inicial mostrará uma faixa chamada de “Abono Salarial 2023″. Clique no botão “Consultar” para realizar a consulta.

Caso não veja a faixa, clique no menu, localizado na parte inferior da tela, depois “Benefícios” e, por fim, “Abono Salarial”.

– Veja o calendário:

Nascidos em – Recebem a partir de

Janeiro e fevereiro – 15/2/2023

Março e abril – 15/3/2023

Maio e junho – 17/4/2023

Julho e agosto – 15/5/2023

Setembro e outubro – 15/6/2023

Novembro e dezembro – 17/7/2023

Saque do Pasep, pago pelo Banco do Brasil (para quem trabalhou em empresas públicas)

Final da inscrição – Recebem a partir de

Final 0 – 15/2/2023

Final 1 – 15/3/2023

Final 2 e 3 – 17/4/2023

Final 4 e 5 – 15/5/2023

Final 6 e 7 – 15/6/2023

Final 8 e 9 – 17/7/2023

Outras informações poderão ser solicitadas nos canais de atendimento do Ministério do Trabalho e Emprego e nas unidades das Superintendências Regionais do Trabalho, pelo telefone 158 ou pelo e-mail [email protected] (substituindo “uf” pela sigla do Estado de domicílio do trabalhador).

COM INFORMAÇÕES DA AGÊNCIA BRASIL